Oui. S'il est embauché en France en tant que salarié, le ressortissant d'un pays de <a href="https://usseldallier.fr/vie-pratique/demarches-administratives/particuliers/?xml=R41270">l'Union européenne (UE)</a> ou de <a href="https://usseldallier.fr/vie-pratique/demarches-administratives/particuliers/?xml=R42218">l'Espace économique européen (EEE)</a> a les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un salarié français (temps de travail, congés, rémunération,...).

De plus, il n'a pas à obtenir d'autorisation de travail pour être embauché en France.