Un accident de travail est un événement soudain qui, quelle qu'en soit la raison, vous a causé un dommage corporel ou psychologique et qui vous est arrivé pendant votre activité professionnelle.

Le fait à l'origine de l'accident du travail doit être <span class="miseenevidence">soudain</span>. C'est ce qui le distingue de la <a href="https://usseldallier.fr/vie-pratique/demarches-administratives/particuliers/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>.

Pour que l'accident du travail soit reconnu, vous devez justifier des 2 conditions suivantes :

• Vous avez été victime d'un fait accidentel (soudain et imprévu) dans le cadre de votre travail
• L'accident vous a causé un dommage physique et/ou psychologique

L'accident doit donc pouvoir être rattaché à un ou plusieurs événements survenus pendant que vous étiez sous l'autorité de votre employeur. Il doit également être daté de manière certaine.

L'accident est présumé d'origine professionnelle dès lors qu'il se produit dans les locaux de l'entreprise, même pendant un temps de pause.

Toutefois, la qualification d'accident du travail peut être écartée si le fait accidentel est la conséquence de faits non professionnels (par exemple, un suicide sur le lieu de travail en raison de problèmes personnels).

Le dommage peut être un des suivants :

• Coupure ou brûlure
• Douleur musculaire apparue soudainement à la suite du port d'une charge
• Fracture survenue à occasion d'une chute ou d'un choc
• Malaise cardiaque
• Choc émotionnel consécutif à une agression commise dans l'entreprise

La reconnaissance d'un accident comme étant d'origine professionnelle ouvre droit aux indemnités suivantes :

• En cas d'arrêt de travail, <a href="https://usseldallier.fr/vie-pratique/demarches-administratives/particuliers/?xml=F175">indemnités versées par la Sécurité sociale et indemnités complémentaires versées par l'employeur</a> et/ou l'assureur
• En cas d'incapacité permanente de travail, <a href="https://usseldallier.fr/vie-pratique/demarches-administratives/particuliers/?xml=F14840">indemnisation</a> spécifique et indemnisation complémentaire si votre employeur a commis une faute importante à l'origine du dommage