Oui. Le salarié en formation conserve ses droits aux congés payés et ceux liés à l'ancienneté pendant son absence.

C'est <span class="miseenevidence">notamment</span> le cas lorsqu'il s'absente pour une des situations suivantes :

• Dans le cadre d'un <a href="https://usseldallier.fr/vie-pratique/demarches-administratives/particuliers/?xml=F14018">projet de transition professionnelle (PTP)</a>
• <a href="https://usseldallier.fr/vie-pratique/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2299">Congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse</a>
• <a href="https://usseldallier.fr/vie-pratique/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2320">Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale</a>
• <a href="https://usseldallier.fr/vie-pratique/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2285">Congé de formation des conseillers prud'hommes</a>.